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　　许多换岗者参与应聘面试时，都会被招聘者问及脱离本来职位的原因。若是由于上班路程太远、专业不对口、随迁搬迁等人人都可以了解的要素，说起来无顾忌，假如是以下六种要素，就要慎之又慎了，弄不好，就会失去了应聘机会。

　　一、说公司坏话

　　面试的时分一直对前公司百般攀扯，说公司管理垃圾，规则苛刻；领导人多么糟糕，对下属怎么坏。你必定过不了面试关。

　　由于HR对你的前公司不行了解，你说这些他并不会感同身受，只会默默地给你打个叉。

　　究竟假如你应聘上了，脱离他们公司，会不会也这么诽谤这个公司呢？这是他们所担心的。

　　并且，与领导不和这个点也从旁边面反映了你的情商和交际才能，假如遇到不同类型的客户，假如也发生大冲突，公司怎么处理？

　　注意，在面试上这一点是首要大忌！

　　二、作业单调

　　当你用着这个理由，自以为绝妙的时分，殊不知HR正在背后吐槽：单调？我们这份作业也单调呀，算了，你不要来了。

　　单调是个泛词，你永远不知道，你所了解的“单调”和领导了解的“单调”是不是同一个。

　　再者，对作业的兴趣，在开始选择作业的时分就应该清楚，短时间还好，但假如作业几年再以此事离任，也不会得到面试领导的认可。

　　由于任何作业从事几年今后，一定会有其重复性，即使你具有浓厚的兴趣，也会有倦怠期。

　　而公司给予你作业不是为了给你乐趣，而是需求你为他创造价值，由于单谐和无趣而离任的理由，其实暴露了你做事随性的性情。

　　而这一点，极可能导致你再一次的离任。

　　三、斗争激烈

　　在职场之中，交流和协作才能尤为重要。俗话说，有人的地方就有江湖，人际联系在哪里都是绕不过去的坎。

　　你说联系复杂，不想再争，实际上是再说你是这场团体针锋的失败者，或者说你在人际联系上过于躲避。

　　这可能会被HR以为是性情内向，情商不高，或者是不善于和别人协作交流。这一点在公司里是非常避讳的。

　　四、薪水太低

　　当然，你可以由于工资低而离任，但是在面试的时分，老老实实地将它作为离任理由说出来是非常不可取的，由于在不了解你所在公司情况和薪资标准的时分。

　　仅仅谈及收入，很简单让领导把你定性成为了高工资而换岗的职工。

　　这样，他也会担心你骑驴找马，今后遇到更高工资的单位会直接脱离。这种利益至上的形象不利于面试的持续。

　　五、压力太大

　　除非是以压榨职工知名的几个企业，一般的人在诉说这个理由时，往往会被HR直接打入“冷宫”。究竟在竞争如此激烈的商场里，职场压力只会越来越大。

　　现在生活节奏如此之快，假如作为职工不能活跃面临压力，寻求可解决之道，而是采取躲避态度。那么升职加薪也必将离你远去，由于你享有的越多，职责越大，压力也会越大。

　　无法承受压力的人，也必将会被职场淘汰，更何谈再次录用呢？

　　六、不受注重

　　往往说出这类话的求职者都有种自己身怀大才，却饱尝委屈的自怜心情。

　　相同的，由于这种自怜心情，这类求职者对待作业都不会太活跃。由于他们也迫切地寻求可以得到重用的单位，对本来的作业毫不介意。

　　但对HR来说，这种理由彻底站不住脚，由于以为自己大材小用的人，往往会对自己的才能有着过高的估量，好高骛远的心态显着。

　　而把他放入他才能所适用的部门，也许又会让他发生这种大材小用的想法，为了节省招聘本钱，HR们往往会慎重选择此类职工。

　　不能说的这六种理由，不知道你有没有中枪呢？

　　当然，在换岗面试时，当然没有什么标准答案。但是这3点仍是要注意一下的：

　　①尽量客观地陈述现实，不要带上不良心情。

　　②从个人的作业发展规划来说明理由。

　　③正能量地表述前公司，说说自己学到了什么。

　　提前做好面试预备，假如不慎堕入以上几种雷区，及时改正，让你的作业不会由于这个“小细节”而错失。最后祝我们找到理想的作业！